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进步校园在夏天的照片

2019年5月23日

来自董事会主席Scott Allison的信息

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亲爱的百周年的同事,

我非常荣幸地宣布ag九游会的下一任校长和首席执行官, 一位充满活力的教育家和领导者,也是学院的同事和熟悉的面孔. Dr. 克雷格·斯蒂芬森, 副总统, 学生和社区参与, 自1966年百年庆典成立以来,他被选为第七任主席. 克雷格将于8月26日开始他的新角色.

我们严格的遴选过程是由董事会主席遴选委员会领导的, 由Phelpsgroup Executive 搜索提供支持. 这一过程包括一系列校园和社区范围内的磋商,最终形成了Centennial新首席执行官职位的全面就业机会简介. 它吸引了来自加拿大各地的杰出候选人. 选拔委员会选出的候选人不仅反映了百年纪念的未来愿景, 但谁也有能力实现这一愿景.

他在我们新《ag九游会》的形成中有着深厚的根基, 克雷格对更灵活的Centennial将如何改变学生和员工的生活展现了敏锐的洞察力. 在内部, 他的领导将推动跨学科交流,这是百年品牌的标志,并将集中精力保持成功, 确保学院保持活力,接受新机遇. 外部, 他将与政府接触, 商业及社区利益相关者, 建立更具创新性的伙伴关系和联盟.

该学院改变生活和社区的能力与克雷格自己的童年根源和中学后经历产生了共鸣. 他克服了许多困难,这些困难反映了今天我们学生的许多经历. 面对逆境,三个人生教训塑造了我们新总裁兼首席执行官的领导力. 第一,需要为学生提供支持,以建立信心——即使有时似乎手头上没有什么.

他出生在英格兰北部农村的一个工人阶级家庭, 克雷格是家里第一个上大专的. 这是一段不容易的旅程. 由于英国的阶级主义,建议“目标要低”, 尽管他成绩优异,但还是被劝阻不去申请国内最好的大学. 克雷格后来在考文垂的华威大学(Warwick University)获得了历史学一等荣誉学位, 努力工作以克服强烈的不归属感.

下面这个, 人生的第二课出现了:探索作为一种发展世界观的手段的重要性. 我在英国学习和工作过, 在南卡罗来纳和加利福尼亚,以及在一艘环游世界的远洋船上,克雷格一直是教育的先驱. 以前是国际学生,后来, 国际学院副院长, 他是Semester at Sea学生生活团队的资深成员,也是国际学生服务运作的架构师, 克雷格对全球公民意识和国际化充满了热情.

当克雷格把他的教育提升到一个新的水平时,第三个人生教训浮出水面. 这个咒语的目标是在支持他人的同时实现你的潜能, 在他完成博士学位并在华威大学教授社会历史时出现, 同时担任驻地协调员, 监督一年级学生的健康. 所有这些教训塑造了他关于地方行动的力量如何有助于全球公民的观点. 从发展新项目和教学法, 发展我们的研究能力和师资力量, Craig已经与我们分享了他坚定不移的承诺,他将倾听你关于如何创造性地将我们的承诺之书带入生活的意见.

最初是在2008年被聘为ag九游会的教务长, 他立即发起讨论, 规划, 保留分析和行动设置构思我们领先的发展建议模式. 这种势头催生了一种新的学术咨询方式,同时也催生了一种强大的职业服务模式. 对我们的学生至关重要, 他领导了心理健康倡议,成为“银质服务”质量的典范, 创新, 设计和评价.

与克雷格共事过的人都知道,他的领导风格是包容性的, 原则和连接. 他喜欢说到做到. 他是“pop-in”的粉丝——引用杰瑞·宋飞的话——在可以的时候顺道拜访人们. 通过他对高等教育部门的长期而多样的参与, 克雷格希望每一天都能找到提高学生体验的方法, 同时考虑他的决定对员工的影响, 机构资源及利益相关者.

作为一名优秀的学生倡导者和捍卫者, 他的贡献标志着我们成长和发展的下一个阶段. 从积极主动的学生服务到对学术建议的彻底重新构想, 克雷格展示了服务领导力的力量. 决策将以证据为基础, 产生了我们都渴望的结果:健康的学生毕业,他们非常适合就业.

克雷格是一个狂热的自行车爱好者, 和他的伴侣帕纳以及他们7岁的儿子住在惠特彻奇-斯托夫维尔, 奥克利眼镜. 当他接过领导的衣钵时, 在这次比赛中,他将像参加任何长距离自行车比赛一样努力训练, 了解百周年纪念的节奏,他关注斯卡伯勒和学院五个校区的社区, 学习网站和国际合作伙伴提供服务.

衷心感谢总统选拔委员会, 费尔普斯集团猎头公司和你, 纪念社区, 感谢你们在此过程中的支持. 克雷格从学生生活的管家转变为百年纪念的守护者, 我知道你们会和我一起祝愿他一切顺利,带领百年纪念迈向新的高度.


2019年4月3日

来自董事会主席Scott Allison的信息

我想花点时间向你们汇报一下我们寻找新总统的最新进展. 总统人选委员会已举行了几次会议,讨论我们与人选有关的要求. 我很高兴地说,我们与费尔普斯集团一起制定了一份全面的简报,供候选人考虑. 这一进程在很大程度上得到了同各百年纪念社区广泛各界人士进行的协商进程的帮助.

费尔普斯集团在拓展业务方面取得了巨大的成功,我们已经看到全国各地优秀的候选人都对他们感兴趣. 我们正在继续我们的程序,预计在未来几周内进行面试. 4月11日,董事会, 在一年一度的休整期间, 是否会转而制定一项程序来支持新总统的上任. 这次讨论将为成功奠定基础,因为我们准备在今后几个月欢迎一位新总统.

一旦我们在本月晚些时候确定了候选人的名单并进行了面试,我希望能向您提供更多的细节.


2019年3月26日

我们的总统竞选正在顺利进行

请点击 在这里 以便查看完整的发布. 


2018年12月10日,

来自董事会主席Scott Allison的信息

我很高兴与您分享我们在寻找新总裁时将与之合作的那家成功的公司的名称.

Phelpsgroup 在寻找管理人才方面拥有超过40年的经验. 在过去的十年里, 他们与大学理事会和行政团队密切合作, 支持大学在培养未来全球公民方面的重要作用. 他们在大学领域进行了许多全国性的搜索,并在一些关键搜索上与ag九游会进行了广泛的合作.

领导这次搜索的是希瑟·菲尔普斯和杰森·菲尔普斯, 公司的两个合伙人, 以及他们的高级顾问团队, 包括弗兰克·索罗钦斯基, 琼·格林和玛吉·佩斯金. 他们期待对ag九游会的关键优先事项有更深入的了解,并让社区参与到一个强有力的协商过程中,以确定我们下任校长和首席执行官所需的技能和属性. 该团队致力于利用他们庞大的重点网络, 战略领导者, 与百年总统选举委员会合作,以确定创新, 有爱心和忠诚的领导者,他们有丰富的经验和能力来实现百年公司对未来的愿景.

在接下来的几个星期里, 您将收到一份来自费尔普斯集团的问卷,询问您对我们下一任总统成功所必需的关键特质的看法. 我鼓励你参与调查,并通过网站分享你的见解,这将用于此目的. 这是两个关键的咨询工具,将帮助董事会塑造我们下一任领导人的形象.

选举委员会和我感谢你们对我们继续推进这一重要的总统选举进程的支持.


2018年10月16日

来自董事会主席Scott Allison的信息

你们可能知道, 安布勒, ag九游会的校长兼首席执行官, 她是在1989年第一次作为招聘人员进入这所大学的吗. 充满无限的乐观和能量, 2004年,安被选为百周年纪念的领导人,开创了一个全面制度变革的时代. 大学毕业生, 安将Centennial塑造成一个改变生活的动态高等教育机构——就像大学系统的建筑师一样, 比尔·戴维斯, 曾设想.

我写这封信是想向您简要介绍一下我们寻找新校长的最新情况. 在安宣布明年春天退休之后, 董事会成立了一个招聘委员会,在学院的框架下工作
总统的搜索策略 协调我们寻找下一任总统的努力. 

在人力资源副总裁的帮助下, 我们向许多猎头公司征求建议. 我们的遴选委员会对我们收到的许多建议进行了评估,以选出最适合这项重要工作的公司. 我们已把选择范围缩小到两家公司一旦遴选委员会有机会面试入围者,就会选出成功的人选.

一旦他们被选中, 我们将与他们合作, 以及学院的成员, 建立一份职位的行政档案,以便我们将这个机会告知潜在的候选人. 

这个页面是为了在搜索过程中向社区提供更多的信息而开发的. 请经常回来了解更多关于这个重要的招聘活动的最新情况.